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商洛市坚持“人才先行”打造商洛教育“活水源头”
www.shangol.cn 发布时间:2017/09/11 09:19:06

商洛市坚持“人才先行”战略,加强教育管理人才和研究人才队伍建设,加强学科人才培养,建立完善教育人才培养、评价发展、选拔任用、流动配置、激励保障机制,为全市教育可持续发展注入了“活水源头”。

  该市遵循教育规律和教育人才成长规律,制定年度《教育系统人才工作要点》、中长期发展规划和《商洛市教育人才培养引进管理办法》,努力建设高水平、高层次、高素质教育人才队伍。逐步提高艰苦边远乡村教师生活补助标准,扩大补助范围。在班主任工作方面出台了激励政策,足额落实生均每月不少于5元的班主任津贴标准。实施中青年骨干教师及教育后备干部三年一轮的休养制度。在教师职称评审、岗位设置、评优评先等方面坚持向农村学校教师倾斜。实施边远贫困山区人才支持计划,今年将从全市各县区幼儿园、中小学和中等职业学校选派529名优秀专任教师到边远贫困山区学校支教,推动边远贫困山区普及学前教育,促进农村义务教育均衡发展。今年积极争取乡村教师生活补助专款416万元,对长期扎根山区的教师予以奖励,人均月奖励249元。组建教育人才服务团,对全市教育系统人才服务经济社会发展的方式、对象、比例、保障机制和组织实施等方面进行明确,充分发挥优秀人才在教育教学、教科研和课程改革中的领头雁作用。同时,开展优秀教师、优秀班主任和中小学教学能手评选活动,今年推荐2名优秀教师和拔尖人才参加“三秦楷模”和“全国教育育人楷模”评选。今年计划选派10名教育管理干部赴南京挂职锻炼,拟在暑期邀请南京教育专家来商洛市培训辅导,提高该市教师专业水平和能力。该市先后选派5名县区教育局长参加国省培训。通过国省集中培训、远程培训、高级研修等培训方式,督促新任校园长积极参加省市组织的任职资格培训,组织基层学校校(园)长参加“农村义务教育中小学校长素质提升项目”“农村幼儿园园长素质提升项目”等高级研修。截止5月底,该市先后选派240名校园长、骨干教师参加了中省培训。该市教育部门还用足用活“三项机制”,创新中小学校长竞争性选拔办法,营造能者上的干部任用氛围,为更多的人才脱颖而出提供平台创造机会。

  另外,商洛市坚持外地引才和培养本土人才相结合,每年编制年度人才引进目录,今年计划招聘部署院校免费师范生和研究生100名,免费学前师范生40名,特岗教师325名,计划通过高层次人才引进渠道引进3名高中学科教师。通过“培”“引”结合,充实、壮大和优化教师队伍,激活教育“一池春水”,从而使全市的教育事业活泉喷涌、永葆生机。

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